Com mais de 30 oportunidades disponíveis, construtora busca reforçar equipes de Vendas e Obras, oferecendo pacote completo de benefícios e valorizando a diversidade
Setembro de 2025 – A Construtora Tenda, referência nacional em habitação popular no Brasil, anuncia novas oportunidades de emprego em duas regiões estratégicas. No Rio de Janeiro (RJ), são mais de 15 vagas abertas para atuação na área de Vendas. Já em Goiânia (GO), a companhia está com mais de 15 vagas disponíveis para diferentes funções no setor de Obras.
As oportunidades reforçam o compromisso da Tenda com a expansão regional e a geração de empregos formais, além de oferecer pacotes de benefícios que valorizam o bem-estar dos colaboradores e a conciliação entre vida pessoal e profissional.
No Rio de Janeiro, as mais de 15 vagas abertas contemplam a área de Vendas. Os interessados devem se inscrever até o dia 12 de setembro de 2025, enviando um e-mail para trabalheconosco@tenda.com ou entrando em contato pelos WhatsApps (21) 3484-8939 e (21) 96994-6362.
Os colaboradores contam com um pacote completo de benefícios, que inclui day off no aniversário, vale-refeição e/ou vale-alimentação, vale-transporte, comissionamento por vendas, plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida, auxílio-creche até os 2 anos do bebê (para mães), adicional de um mês de licença-maternidade não remunerada (opcional), licença-paternidade estendida, clube de parcerias e acesso ao Wellhub (Gympass).
Em Goiânia são mais de 15 vagas abertas para os cargos de ajudante, aprendiz de obra, montador, pintor e técnico de edificações. As candidaturas podem ser realizadas até o dia 10 de setembro de 2025, pelo e-mail trabalheconosco@tenda.com ou pelo WhatsApp (62) 98116-5518.
Os profissionais contratados terão direito a um conjunto de benefícios que inclui day off no aniversário, vale-alimentação por assiduidade, vale-transporte, plano de saúde emergencial, convênio com farmácias, seguro de vida, acesso ao Wellhub (Gympass), previdência privada, auxílio-creche até os 2 anos do bebê (para mulheres), adicional de um mês de licença-maternidade não remunerada (opcional), licença-paternidade estendida, além do Programa Viva Bem Tenda e plataformas educacionais.